playbook de talent intelligence
Talent Intelligence y Soluciones de Transición Organizacional
Apoyamos a tu empresa en la Transición Organizacional y de Talento, respaldando las decisiones de personal más sensibles con ciencia, datos duros y rigor humano.
¿Cuándo activar este Playbook? (Selecciona la situación actual de tu empresa):
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Reestructura Organizacional: Reducciones presupuestales o cambios de estructura que exigen desvinculaciones éticas y protección de la marca empleadora.
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Contratación o promoción de Alto Riesgo: Necesidad de validar candidatos directivos o promociones internas sin sesgos.
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Rediseño Organizacional: Evaluaciones a la medida para alinear las capacidades del headcount con las nuevas metas del negocio.
EVALUACIONES EJECUTIVAS
Disparador de Transición:
Promociones internas, contrataciones ejecutivas y movilidad lateral.
¿Qué desafío resuelve?:
Elimina la incertidumbre en la selección o promoción directiva, garantizando la integración del talento adecuado en la posición correcta.
La Experiencia:
Diagnósticos integrales adaptados para niveles Junior, Middle y Senior, apoyados en herramientas avanzadas y científicas.
Diferenciador Exclusivo:
Aumenta la exactitud del proceso de selección hasta en un 70% frente a métodos tradicionales. Llevados a cabo con Consultores senior especializados por industria con experiencia corporativa.
Asegúrate de tener al mejor talento en el puesto correcto.
MIW OUTPLACEMENT
Disparador de Transición:
Reestructuras corporativas, desvinculaciones y transiciones laborales.
¿Qué desafío resuelve?:
Permite gestionar procesos de reestructura por ajustes presupuestales cuidando a los colaboradores salientes y protegiendo el clima laboral y la marca empleadora.
La Experiencia:
Asesoría personalizada en optimización de CV, posicionamiento en redes sociales, marca personal y estrategias de recolocación laboral.
Diferenciador Exclusivo:
Los participantes capacitados confirman su propósito de carrera y consiguen un nuevo trabajo gracias al acompañamiento continuo de consultores senior.
Acelera la renovación laboral.
DISEÑO ORGANIZACIONAL
Disparador de Transición:
Crecimiento acelerado, duplicidad de funciones tras una fusión, falta de claridad en tramos de control (spans of control) o ineficiencia operativa por estructuras obsoletas.
¿Qué desafío resuelve?:
Para organizaciones donde la burocracia, la ambigüedad de roles o las estructuras rígidas frenan la toma de decisiones, generan cuellos de botella y aumentan los costos operativos innecesariamente.
La Experiencia:
Intervención consultiva para mapear, dimensionar y reestructurar organigramas, perfiles de puesto y flujos de trabajo, garantizando que la arquitectura de la empresa responda directamente a la nueva estrategia de negocio.
Diferenciador Exclusivo:
Modelado con metodologías avanzadas de análisis de cargas de trabajo y consultores senior con experiencia en reestructuraciones corporativas de gran escala, asegurando una transición fluida y un ROI operativo claro.
Rediseña la estructura de tu organización acompañado de especialistas.
